好不容易找到一份心儀的工作，卻被要求繳納保證金、培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)等各種費(fèi)用;明明是“高薪招聘”，入職后卻發(fā)現(xiàn)原來(lái)是刷單詐騙等違法行為;工作找了一圈，沒(méi)想到因?yàn)樾孤秱€(gè)人信息而背上貸款……

春節(jié)過(guò)后迎來(lái)求職高峰，應(yīng)聘求職人員陸續(xù)增多。近期，多地公安機(jī)關(guān)發(fā)出提示，提醒求職者在找工作過(guò)程中提高警惕、加強(qiáng)防范，全面了解相關(guān)信息，不要輕信招聘廣告，避免“踩坑”。

(資料圖片僅供參考)

許多讀者也致信致電本報(bào)，建議建立健全網(wǎng)信、人力資源、市場(chǎng)監(jiān)管、商務(wù)、工信等多部門(mén)協(xié)同機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)招聘信息及人力資源市場(chǎng)秩序的監(jiān)管，堅(jiān)決查處“黑中介”、虛假招聘等違法行為，營(yíng)造良好就業(yè)環(huán)境，保障求職者的合法權(quán)益。

未入職就要求繳納費(fèi)用?

涉嫌違法，堅(jiān)決拒絕

在警方通報(bào)的相關(guān)案例中，“招聘廣告”詐騙案例較多。據(jù)了解，一些不法分子通過(guò)發(fā)布招聘廣告吸引求職者后，以需要支付面試費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等為名要求匯款，現(xiàn)金到賬立即轉(zhuǎn)走，并拉黑聯(lián)系方式。還有的中介以待遇豐厚的招聘啟事吸引應(yīng)聘人員，收取服務(wù)費(fèi)后卻稱(chēng)相關(guān)職位已滿，雖然承諾盡快聯(lián)系合適的工作崗位，結(jié)果卻是用各種借口敷衍求職者。

吉林長(zhǎng)春市讀者劉凱就遇到了這樣的煩心事。前不久，他找工作時(shí)看到一家公司高薪招聘消防操作員，工作人員表示可以一邊上班一邊考取相關(guān)資質(zhì)，但需要參加培訓(xùn)班。劉凱覺(jué)得工資待遇不錯(cuò)，于是報(bào)名了相關(guān)培訓(xùn)課程，并繳納了2700元報(bào)名費(fèi)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)具了證明，讓他等待入職消息。沒(méi)想到一周后，當(dāng)劉凱準(zhǔn)備入職時(shí)才發(fā)現(xiàn)，公司已經(jīng)人去樓空，工作人員也失去聯(lián)系，這才意識(shí)到自己被騙了。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，像劉凱一樣有類(lèi)似遭遇的求職者往往是被招聘廣告中諸如“高回報(bào)”“收益快”等條件所吸引，忽略了其中暗藏的風(fēng)險(xiǎn)，降低了防范意識(shí)。

甘肅天水市讀者陳磊梁說(shuō):“高收益低風(fēng)險(xiǎn)是招聘廣告詐騙的慣用手段，以高薪誘惑求職者的同時(shí)伴隨著不相匹配的低門(mén)檻，比如不需要學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)，年齡范圍很寬，工作內(nèi)容很輕松等等，有的甚至稱(chēng)‘只要會(huì)上網(wǎng)就可以上班’。遇到這樣的廣告其實(shí)就應(yīng)該提高警惕了。”

有的求職者認(rèn)為這類(lèi)騙局主要以錢(qián)財(cái)為目的，但不法分子盯上的除了錢(qián)財(cái)，還有個(gè)人信息。在一些案例中，不法分子以招聘為名盜取個(gè)人信息，用各種名義收集求職者的姓名、身份證號(hào)、銀行卡號(hào)、家庭住址等信息，甚至還要求激活支付軟件中刷臉轉(zhuǎn)賬的功能。在獲取這些個(gè)人信息后，立即在各種平臺(tái)貸款，有的求職者在毫不知情的情況下，背上了上萬(wàn)元的債務(wù)。

“如果公司要求求職者入職前繳納保證金、培訓(xùn)費(fèi)等各種費(fèi)用，應(yīng)該予以堅(jiān)決拒絕，這些要求都是違法的。”浙江湖州市讀者王穎說(shuō)，應(yīng)聘者不要輕信高薪工作，凡是就職前需要先墊付款項(xiàng)的都要拒絕，也不要輕易透露自己的個(gè)人身份信息、賬戶(hù)信息等，“求職應(yīng)聘過(guò)程中還要注意保留相關(guān)證據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)被騙，應(yīng)立即報(bào)警。”

中國(guó)政法大學(xué)教授王顯勇表示，任何單位和個(gè)人都沒(méi)有權(quán)力扣留他人證件，求職者切勿將證件原件交付他人。如有需要，僅向有關(guān)人員出示即可，需要提供證件復(fù)印件或者影印件的，要在合適位置注明具體用途。“如果對(duì)方要求入職前進(jìn)行培訓(xùn)，要注意識(shí)別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否具備培訓(xùn)資質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍是否包含培訓(xùn)內(nèi)容、承諾薪資是否與社會(huì)同等崗位條件薪資水平大體一致等，避免上當(dāng)受騙。”王顯勇說(shuō)。

實(shí)際崗位與公司承諾不符?

注意留存合同等證據(jù)

求職者在應(yīng)聘時(shí)要睜大眼睛注意防范，應(yīng)聘后也不能放松警惕，尤其要注意公司的性質(zhì)、工作內(nèi)容等。

趙女士2022年通過(guò)應(yīng)聘進(jìn)入一家影業(yè)公司。當(dāng)她與公司簽完合同入職后，公司卻遲遲不安排工作，還要收取每月1500元左右的管理費(fèi)。趙女士調(diào)查一番后才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)簽合同的公司是一家勞務(wù)派遣公司，只是與掛名的影業(yè)公司有業(yè)務(wù)往來(lái)而已。趙女士要求離職，卻被告知所有費(fèi)用都不能退。“我發(fā)現(xiàn)這家勞務(wù)派遣公司經(jīng)常改名字，用相同方式欺騙了不少求職者。”趙女士果斷向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)了這家公司。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的公司抓住求職者對(duì)公司性質(zhì)、合同內(nèi)容、法律法規(guī)等不夠了解的弱點(diǎn)，要求求職者與第三方用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，以勞務(wù)派遣形式進(jìn)入用人單位工作。這種情況下，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者就會(huì)因?yàn)閷?shí)際用工單位與簽訂勞動(dòng)合同的單位不同，導(dǎo)致自身合法權(quán)益受損。

還有的公司向求職者承諾的崗位與實(shí)際工作情況不符。有的公司以試用期為幌子，等試用期結(jié)束就以“不匹配崗位”“能力不行”等種種借口表示求職者考核未通過(guò)，然后繼續(xù)招募新人頂替;有的公司舉辦大量招聘會(huì)，利用招聘會(huì)、招聘廣告等包裝自身，但實(shí)際招聘人數(shù)卻屈指可數(shù);還有的公司招聘某類(lèi)型員工比較難，就先以另外崗位將人招進(jìn)來(lái)后再調(diào)整崗位，比如明明招聘的是銷(xiāo)售崗位，入職后卻被派去做重體力勞動(dòng)。

針對(duì)這些情況，廣東君信經(jīng)綸君厚律師事務(wù)所律師歐陽(yáng)鋒建議，在應(yīng)聘過(guò)程中，求職者應(yīng)當(dāng)注意留存合同等證據(jù)，入職前盡量通過(guò)書(shū)面方式了解清楚上班地點(diǎn)、薪酬情況等與工作有關(guān)的信息，若入職時(shí)發(fā)現(xiàn)與招聘時(shí)約定不一致的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過(guò)書(shū)面方式確定，避免后續(xù)產(chǎn)生不必要的糾紛。“在勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律程序中，勞動(dòng)合同十分重要，求職者應(yīng)當(dāng)在入職前與公司簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，并仔細(xì)查看合同內(nèi)容，避免被忽悠。”歐陽(yáng)鋒說(shuō)。

“求職者在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)全面了解用人單位、招聘職位，特別是薪酬較高、福利優(yōu)厚的崗位，盡量通過(guò)用人單位官網(wǎng)查詢(xún)或者向相關(guān)機(jī)構(gòu)核實(shí)工作內(nèi)容和性質(zhì)，核對(duì)薪資水平是否合理，以防被騙。”王顯勇說(shuō)，目前，企業(yè)很多信息都可以在網(wǎng)上查到，比如工商注冊(cè)信息、注冊(cè)地、注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)范圍等，“如果這些信息無(wú)法查詢(xún)，或者查到的內(nèi)容和發(fā)布的信息不相符，就要提高警惕了。”

網(wǎng)上招聘信息真假難辨?

選擇信譽(yù)度高的正規(guī)網(wǎng)站

互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)是求職主要渠道，但網(wǎng)上各種信息真假難辨，信息不對(duì)稱(chēng)也讓求職者處于弱勢(shì)地位。有些傳統(tǒng)招聘騙術(shù)借助網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)了信息化，與傳銷(xiāo)、非法集資、網(wǎng)絡(luò)借貸等相互交織，損害求職者權(quán)益的同時(shí)，也擾亂了人力資源市場(chǎng)秩序。

湖北武漢市讀者王女士前不久在互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)上看到一條廣告，稱(chēng)兼職網(wǎng)絡(luò)刷單每月可收入過(guò)萬(wàn)元。王女士和對(duì)方聯(lián)系，對(duì)方表示只需按要求完成網(wǎng)絡(luò)交易，就能返還購(gòu)物本金以及本金金額10%的傭金。王女士按照對(duì)方提供的二維碼，先后完成了多筆轉(zhuǎn)賬交易，但對(duì)方遲遲不返還本金和傭金，直至最后失聯(lián)。王女士趕緊報(bào)警，這才發(fā)現(xiàn)，這伙騙子已經(jīng)在不同地區(qū)作案多起。

有業(yè)內(nèi)人士表示，互聯(lián)網(wǎng)招聘成本低、渠道多、傳播廣，還可以輕易獲取各種名目的“入門(mén)費(fèi)”等，因此成為虛假招聘多發(fā)高發(fā)的主要領(lǐng)域。“有些平臺(tái)為了經(jīng)濟(jì)利益，放松自身監(jiān)管要求，對(duì)虛假招聘信息不管不問(wèn)，對(duì)求職者維權(quán)訴求不理不睬。還有的平臺(tái)甚至無(wú)需認(rèn)證就可以隨便注冊(cè)，也為虛假招聘提供了方便之門(mén)。”這位業(yè)內(nèi)人士說(shuō)。

江蘇連云港市讀者吳學(xué)安在來(lái)信中說(shuō)，網(wǎng)上招聘騙局花樣翻新，暴露了招聘信息發(fā)布平臺(tái)的監(jiān)管短板，“針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘亂象，必須加大治理力度，提高違法成本”。他建議，相關(guān)部門(mén)應(yīng)明確互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)的法律責(zé)任，建立完善互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制，倒逼平臺(tái)加大對(duì)職位信息真實(shí)性的審核，讓互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)真正成為更多求職者的好幫手，通過(guò)多方合力打擊網(wǎng)絡(luò)虛假招聘行為。

近年來(lái)，為保障求職者的合法權(quán)益，各地各部門(mén)不斷加大對(duì)人力資源市場(chǎng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)監(jiān)管和行政執(zhí)法檢查，有效規(guī)范人力資源服務(wù)活動(dòng)，為企業(yè)用工和勞動(dòng)者求職就業(yè)營(yíng)造更好市場(chǎng)環(huán)境。

針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)出現(xiàn)的問(wèn)題，人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，對(duì)規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)作出規(guī)定，要求從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)應(yīng)當(dāng)履行網(wǎng)絡(luò)安全和信息保護(hù)等義務(wù);應(yīng)當(dāng)建立完備的網(wǎng)絡(luò)招聘信息管理制度，依法對(duì)用人單位所提供材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查;不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，牟取不正當(dāng)利益，不得向勞動(dòng)者收取押金，應(yīng)當(dāng)明示其服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。

專(zhuān)家和讀者建議，為避免掉入招聘陷阱，求職者需要提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，比如選擇高信譽(yù)度的招聘網(wǎng)站或到正規(guī)的人才市場(chǎng);注意核實(shí)招聘企業(yè)的真實(shí)性;保護(hù)好個(gè)人信息安全;注意保留收據(jù)和發(fā)票，應(yīng)聘后簽訂書(shū)面合同等。

福建師范大學(xué)法學(xué)院副教授李付雷建議有關(guān)部門(mén)盡快健全完善一站式多元解紛機(jī)制，加強(qiáng)線上訴訟服務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)審判，持續(xù)推動(dòng)案件繁簡(jiǎn)分流、簡(jiǎn)案快審，使合法權(quán)益盡快得以實(shí)現(xiàn)，各種爭(zhēng)議得到依法快速解決，切實(shí)降低訴訟成本。

來(lái)源:人民網(wǎng)-人民日?qǐng)?bào)

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