“你是i人還是e人？”“對(duì)不起，我是INTP（邏輯學(xué)家型人格），我們可能合不來。”這段看似暗語的交流，近期成為年輕人社交的重要談資。實(shí)際上，這些并非什么暗語，而是MBTI性格測試中定義的性格類型。MBTI全稱“邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)”，是一種自我報(bào)告式的人格測評(píng)工具。記者發(fā)現(xiàn)，從交友到戀愛，MBTI這項(xiàng)測試如今又被運(yùn)用到了職場上。

南寧市民周先生MBTI測試結(jié)果顯示INFP（調(diào)停者型人格），該人格被調(diào)侃為“美麗的廢物”。網(wǎng)絡(luò)截圖

(資料圖片僅供參考)

職場：MBTI與求職掛鉤

開朗隨和的ESFP（表演者型人格）適合幼教老師、公關(guān)專員；浪漫另類的ISFP（探險(xiǎn)家型人格）適合信息服務(wù)業(yè)經(jīng)理、計(jì)算機(jī)程序員；天生領(lǐng)導(dǎo)ESTJ（總經(jīng)理型人格）適合公司首席執(zhí)行官、藥劑師.....廣西民族大學(xué)的畢業(yè)生小賴常給同學(xué)分享學(xué)到的MBTI知識(shí)。

“筆試還需要做性格測試選擇崗位？”最近在面試南寧一家公司業(yè)務(wù)營銷崗時(shí)，小盧第一次遇到了性格測試。測評(píng)結(jié)果顯示，他性格稍顯內(nèi)向、憂慮指數(shù)高，不適合營銷崗位，他把面試經(jīng)歷分享給同學(xué)后，大家都開始刷起了性格測試題。

記者發(fā)現(xiàn)，在購物網(wǎng)站上，不少商家推出了MBTI測試套餐，包含詳細(xì)的MBTI測試分析及職業(yè)建議，售價(jià)幾元至上百元不等，月銷量上百的不在少數(shù)。某招聘平臺(tái)就此推出了一份《MBTI 職場性格類型大數(shù)據(jù)報(bào)告》，報(bào)告基于MBTI16型人格，分析了不同人格類型的職場現(xiàn)狀，以此來幫助求職者認(rèn)識(shí)自己的職業(yè)價(jià)值。

MBTI測試頁面。網(wǎng)絡(luò)截圖

現(xiàn)象：求職被“性格”打敗

記者采訪發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)加入性格測試并不鮮見，有的測試是在投遞簡歷之后、面試之前，也有的會(huì)把性格測試安排在最終輪的面試前后。

求職者周先生表示，除了MBTI、PDP（五種動(dòng)物型人格測試）、九型人格這些性格測試都比較常見，為了在求職中更勝一籌，他把網(wǎng)絡(luò)上網(wǎng)友們分享的性格測試都做了一遍。

“不僅是性格測試，還有心理、思維等，最近一次求職，光測試就做了快兩個(gè)小時(shí)。”南寧的趙女士說，她今年跳槽時(shí)就遇到了各類入職測試。除了MBTI外，越來越多的公司開始在面試中加入各類性格測試的內(nèi)容，這個(gè)環(huán)節(jié)讓她十分苦惱：明明自己專業(yè)知識(shí)過硬，筆試也不錯(cuò)，但總是卡在了性格測試的環(huán)節(jié)，導(dǎo)致拿不到面試機(jī)會(huì)或影響面試結(jié)果。

求職者遇到的性格測試題。受訪者供圖

觀點(diǎn)：保持真實(shí)和坦誠才最重要

某招聘平臺(tái)南寧分公司測評(píng)項(xiàng)目經(jīng)理周先生告訴記者，該平臺(tái)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，使用性格測試的用人單位中，85%表示測試結(jié)果在候選人評(píng)估中占有重要地位，起到篩選和輔助決策的作用。

周先生介紹，MBTI測試在南寧地區(qū)目前雖處于起步階段，但可以預(yù)見MBTI測試在招聘中的應(yīng)用將會(huì)逐漸增多。他建議，用人單位在選擇人才時(shí)可以綜合運(yùn)用多種評(píng)估工具，結(jié)合面試和實(shí)際工作表現(xiàn)，可以更全面地了解求職者的能力和潛力。

同時(shí)，周先生也建議，求職者應(yīng)該提前了解用人單位是否使用這類測試，并對(duì)測試內(nèi)容進(jìn)行準(zhǔn)備。求職者應(yīng)保持積極樂觀的態(tài)度，注重展示自己的實(shí)際能力和工作經(jīng)驗(yàn)，在面試中強(qiáng)調(diào)個(gè)人成就和團(tuán)隊(duì)合作能力。最重要的是保持真實(shí)和坦誠，將個(gè)人特點(diǎn)與崗位需求相匹配。

國家二級(jí)心理咨詢師陳一則認(rèn)為，工作上除了心理、行為、人格，還包括人的專業(yè)和應(yīng)變能力、對(duì)職場的把握、人際關(guān)系、應(yīng)變能力等，需要綜合起來考慮。他提醒大家，不應(yīng)通過測試量表、人格量表等等來對(duì)職業(yè)進(jìn)行一個(gè)簡單的匹配，而是應(yīng)該在復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，鍛煉自己的心理健康度，提升自己的專業(yè)能力，通過實(shí)踐摸索，找準(zhǔn)自己的職場定位。

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